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休完产假被辞 女子索赔胜诉

2019-08-09 12:07:15 | 来源:蔬菜丙必网 | 热度:3654 | 评论:0

公司不服仲裁结果,向法院起诉称,张女士因怀孕不按时上班打卡,且违反公司规章制度向客户出售货物,给公司造成了巨大经济损失,公司开除其合法正当。

张女士是一家建筑装饰有限公司的销售员,去年3月2日产下一子。同年6月9日,张女士于产假到期的次日回公司上班,但被领导告知其不按时上班,违反公司纪律且对公司造成损失,将其辞退。张女士后向通州区仲裁委提起仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委支持了她的仲裁请求。

北京晨报讯(记者颜斐)张女士在休完产假的次日到公司上班,竟被公司领导以不按时上班、违反公司纪律且给公司造成损失为由开除。为此,她起诉至法院,向公司索要违法解除劳动合同赔偿金8700余元。近日,通州法院支持了张女士的诉讼请求。

陈贵云在总结讲话中,重点围绕习近平总书记在两会期间的系列重要讲话对全国两会精神作了辅导报告,并结合新宪法、监察法、政协新章程等时政热点释疑解惑。他强调,今年两会是中国特色社会主义进入新时代后的第一次全国两会,大会将中共十九大精神贯彻在了我国基本政治制度和根本政治制度中,为新时代全面推进国家治理现代化提供了保障。他希望大家结合中共十九大精神的深入学习,把习近平总书记重要讲话学深悟透,变成履行好党派职能、做好党派工作、发挥党派作用的动力。

法院审理认为,用人单位与劳动者解除劳动关系时应具备充分的事实及法律依据。从举证分配规则上看,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位担负举证责任。

张女士对此予以否认,称其一直正常出勤至2017年3月1日,此后一直在休产假,不存在造成公司损失的行为。

原告主张被告不按时上班,违反公司纪律且对原告造成经济损失等辞退理由未能提交充分、有效的证据予以证实,其作出的辞退行为依据不足,系违法解除性质,理应支付违法解除劳动关系赔偿金8700余元。

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8月17日,青岛市农委在其官方微博中发布了一份转自青岛市畜牧兽医局的《关于对万福生猪产品在烟台发生人感染猪链球菌病例的情况说明》。

除此之外,厄瓜多尔内政部长还指控阿桑奇和维基解密介入厄瓜多尔事务。内政部长说“与阿桑奇亲近的人,包括两名俄罗斯黑客”,都住在厄瓜多尔。

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